你为什么要说谎 之 为了保护自尊心而说谎

      自尊始于知耻，有了羞耻心，人才能节制自己的行为，但是有些人却自尊过了头，为了维护那可怜的自尊，不惜谎话连篇。

       森林中有一只狐捏，它已经有好些天没有吃到东西了。这时，它忽然发现有个葡萄架上长满了看起来相当诱人的葡萄，于是马上跳起来去够，但是无论如何都够不到。最后狐狸说：“这些葡萄肯定还没有熟透，酸得没法吃!”于是，它酸溜溜地走了。

       葡萄真的是酸的吗？其实狐狸是想饱餐美味的葡萄，却够不到。但它又不想承认自己的无能，因此就一口咬定“葡萄是酸的”。这是《伊索寓言》里一个很著名的故事，在生活中，那些为了维护可怜的自尊，得不到或达不到某种结果而自我安慰的人也常常有这样的心理一吃不到葡萄就说葡萄酸。
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      面试的时候，很多人会被问及：“您能自我评价一下自己吗？”他们肯定会在谈及自己长处的同时对自己的短处也有所涉及。然而，人们都有文过饰非的倾向。比如，将自己说成是：为人正直，工作认真，团结友爱，有很好的逻辑思维能力和判断能力，等等。

       但是，在实际工作中，如果当众出丑，做了很糟糕的事情的时候，有些人就会陷入不安的状态。为了规避这种不安和紧张，就会千方百计地设法撒谎解脱，维护原本树立起来的自尊。

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        我们也可以发现，当老板交代的任务没有很好地完成的时候，每个人的反应是不一样的。其中有些人会说“可能是自己的业务能力还不够吧”，会后悔地认为“如果以前好好熟悉业务该多好啊”。而在面对同样遭遇的人里面，还有人认为：“像这样的任务，我做不好，别人也不一定能做好。”通常认为任何事情都是对方的过错，那么自己的自尊心就会被伤害得轻一些。

      人们在使得事情朝着有利于自己的方向变化并找到合适的理由加以分辩的时候，就在启动一种保护自尊的防卫机制。这种心理现象在职场中比比皆是。

      某先生面试失败后说：“那家公司看起来就不怎么样，即使录取我，我也不会去!”

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       被精英培训课程淘汰出来的职员谎称：“从那里培训出来的人将来要担负很重的责任，工作压力又大，没什么意?。”

       再如，自己平时对前台的漂亮女职员垂涎三尺，表白后被拒绝的时候，却谎称：“别看长得漂亮，其实没有什么值得心仪的，是个整天冷冰冰的不懂温柔的人。”

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      有些人没能被最心仪的大企业相中而只能进入一家不起眼儿的企业工作，他们就谎称：“在这家企业里工作，自己很被看重，而且还有很多先前心仪的大企业里所没有的好机会。”

       如此种种都是合理化自尊防卫机制在作祟。如果一旦承认是自己的能力不足，会有损自尊心从而失去自信。因为有些人很难平心静气地承认残酷的失利现实，于是就索性贬低对方的作用，而不是进行自我责罚，以此来维护自尊心。

       美国马萨诸塞大学心理学家罗伯特·费尔德曼说：“我们发现，一旦人们感到自尊心受到威胁，他们就立刻开始撒谎。”的确，撒谎和人的自尊心密切相关。

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        当然，不是所有的谎言都会伤害别人，有一些谎言在不伤及他人的情况下很好地保护了自己。对单位同事撒谎的人这样认为：在同一个工作单位里，尤其是在那些在乎的人面前，我们既想让自己看上去很优秀，又想维护自尊心。

        一些研究者分析说，有时候撒谎是保护自我隐私，使人免受怨恨的最好方法。当对同事而非陌生人撤谎的时候，我们主要是受自尊心和威胁感的内在动机驱使。