程序员练成 之 你有投资潜力吗？

　  作为一名从业人员，我们都面临着一个很现实的问题：物价一直飞涨，从房子到柴米油盐都疯了似的往上涨，可怜的是我们的工资和我买的股票迟迟不涨？一个月到头交了房租，电话费，公交费，吃了饭也剩不下几个钱。

　　所以今天这篇文章，有必要讨论下我们的工资和所得，分析一下作为一个程序员对公司的价值所在，算算我们的价值是多少？是否对工资满意呢？ 公司为什么要加我们工资？


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　　首先，要明确的一点是： 老板们办公司不是开善堂，虽然不是教科书中那样赤裸裸的压榨劳动者，但是老板办公司在投资的时候，肯定会想尽一切办法，把有限的资金投入在正确的方向，也就是说投入到回报最高的地方，公司要租场地，交水电，纳税，付人工，还要考虑通货膨胀，运营风险和其他成本，公司也需要生存，所以在很多公司会计算回报和收益率，如果在这收益率之下的，就不会进行投资收益率最高的就会重点投资，公司对员工的待遇也是如此，如果你的投资回报率偏低，你要求待遇提升肯定会很难实现。

　　各位朋友，不知道你们有没有想过，公司每年为你投资了多少？通常我们只知道公司付了多少的薪水给我们？却不知道其他的，公司在付我们工资的同时，也还为我们支出了福利资金，培训费用，活动津费，团队建设费用，这些是无形的开资，虽然我们无法拿到直接的资金，但是公司还在把这比钱花在了员工的身上。

🖐⛄🥄✔🐖‎　　作为一名公司的员工，我们都习惯于不断的向工资索取，公司给我们涨了工资，一段时间内，我们会感觉很好，但是我们很快又会发现公司其实涨的还不够，我们会很期待下一次加薪的到来，我们也经常会憧憬，”如果要是每月再多上7-8百，我就能买一个新的ipad或者iphone等等“。 其实事实上，不论每次涨多少工资，只要我们不做老板，我们都不会对自己的工资满意。一旦工资的涨幅低于了我们的预期，我们就会对公司不满，或者想着要跳槽。

　　公司究竟在我们的身上花了多少银子？这笔钱肯定比我们的拿到手里的工资要多的多，在一家正规的外企工资，通常来说公司花费你身上的额外资金是你工资的1-1.5倍，也就是说如果你的年薪是10万，公司每年要花在你身上的是20-25万。当然很多抠门的老板和不注重人力资源的私人公司要例外。现在轮到公司质问你呢：

     你一年能带给公司多少效益？你对公司的年销售额能带来多少积极的影响？老板每年花20万在你的身上，你给老板带来了多少回报?有没有20万？或者更多？
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　　你肯定会说，我只是一个小小的程序员，公司赚不赚钱，我管不到，就算公司赚了很多，我每月还是拿我的工资。 确实是这么一回事。当然，从老板的角度想，如果你不能为公司创造20万的效益，那么我给你10万的年薪就是公司的浪费，老板给员工加工资目的一般有二：第一，满足你涨工资的心里需求，安抚其心。第二，让你感激涕淋，奋力工作，然后加倍的收回公司投资。

　　如果你每天能给公司的效益带来10%的增长，公司每年涨你20%工资，也不足为过。因为基数不一样，公司每年几千万的销售额*10%相比你十几万的工资*20%，老板完全有利可图。（这就跟某些市领导标榜政绩，说要把房价控制在10%的增长，结果惹得全国人民都笑了的道理一样。上百万的房子一年才涨10%，可怜我们工资就算一年涨上50%，我们与房子的还是越来越远，基数不一样，乘以百分之多少都只是一个数字游戏而已。）
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　　所以朋友们在要求涨工资的同时，请多为公司想想，你每天为公司创造了多少价值？你在每天使用公司提供的电脑，享受着公司的空调，畅快淋漓的痛饮茶水间的咖啡的同时，你有没有想过如何？提高公司的利润和销售额，如果提高我们的软件产品和质量，如何提供我们整个团队的开发水平？

　　预先索取必先给予，老板们都不是傻子，这个世界是相对公平的，所以朋友们在追寻个人利益的同时，请从公司的角度出发，算算自己的投资潜力？老板为什么不给高工资给你？想提高自己涨工资的机会吗？在老板不是傻子的前提下，如果你创造的价值的员工当中最高的，你的工资理所当然也会是最高的。

　　既然如此，那么朋友们请在你懊恼工资每月入不敷出的时候，在抱怨公司厚此薄彼的时候，在这个通货膨胀，物价飞涨的时代里，如果你喜欢程序，想继续在这个行业发展，那么请放下你的心里负担、放下你那所谓的抱怨，赶紧提升自身的开发能力和被老板投资的潜力。弱肉强食，适者生存，千古不变。👨‍🚒‍🦺🛏😍👂