考研还是不考 之 五

      误解六、“研究生就业的起点更高”

      听到有同学说“研究生就业的起点更高，毕业后就能进入高一个层次的岗位，不用从基层还是熬。”这肯定是同学们臆想出来的，或者说是听那些去国字头、中字头、国家机关、事业单位等单位的人说出来的。

      对于大部分企业来说，其实不同学历人员的起点并没有实质的差别。如果非要说差别的话，也是有的，那就是“基本工资”，每个公司都有自己的薪资架构标准，比如新入职本科生的基本工资是3500、新入职双学士的基本工资是3800、新入职硕士生的基本工资是4000，一般新入职本科生和新入职硕士生的基本工资起点超不过1000元。

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      为什么企业里会给新入职硕士生的基本工资高一点呢？决定一个员工工资的唯一标准就是这个员工对公司的贡献度，虽然新员工通过了公司的笔试、面试，但是企业仍然无法分辨出不同员工对公司的贡献度，只有实际工作中真刀真枪的实干才能分辨出来，但是在入职定基本工资的时候必须对不同的人进行分别待遇，既然硕士生有实际经验、学过更深入的知识，那么就有更大的概率进行更高的贡献，因此给他们稍微多一点的基本工资也是合理的，但是一个员工的工资不是固定不变的，通常入职后根据贡献不同都会给予调薪的，这时候学历就靠边站了，谁贡献大谁就拿钱多。

      有同学说“不对呀，听师兄说，和他一起进公司的硕士生工资涨的比他快呀！”，大家忽略了一个事实，那就是“年龄差”、“加速度”！这位和硕士生比较的本科生师兄年龄估计也比硕士生小三岁吧？硕士学习了三年，知识、经验都会肯定比和他一起入职的本科生更高一些。因此不要和与你一起入职的研究生比，和那些比你晚三年进入公司的研究生比。就像下面的这张图一样：

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      黑色的线是新入职研究生的能力变化曲线，那么你究竟是深红色的线还是蓝色的线则取决于你自己的努力了。

     三年的研究生学习和三年在企业中实际工作的经验也是不对等的，在学校里读研要学公共课、准备论文、搞乌七八糟的事情，其对人工作能力的锻炼绝对和在企业中真刀真枪干的锻炼强度不一样。

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      因此那些想利用研究生阶段积累工作经验的同学也要仔细考虑一下了，是去企业里积累三年的工作经验（赚钱）更重要还是去读研积累三年（花钱）更重要，每个人的价值观不一样，请根据自己的情况判断。

      有一些同学认为的“毕业后就能进入高一个层次的岗位，不用从基层还是熬”也是错误的，任何脑子正常的企业都不可能会让你一个刚毕业的学生当领导，因为人家根本不了解你，怎么能让你当领导？任何人刚进入公司都要从基层干起，然后根据不同人的能力才得到一步步的提升。


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